會(huì)計(jì)面試需要注意的問題

  1.說話實(shí)事求是
  在面對(duì)會(huì)計(jì)面試官說話不要太浮夸，講的東西讓面試官難以相信，說話的語氣要厚重、肯定，給人自信的感覺。面試官都比較喜歡實(shí)事求是的人，這樣的人以后在中往往更踏實(shí)肯干。

  2.回答問題直切要點(diǎn)
  是三到五句話將問題說明白。這樣會(huì)給面試官留下思維清晰、有條有理、性格果斷、富有效率、理解能力過人等印象。太過于啰嗦的人，一般給人沒有條理、斤斤計(jì)較、優(yōu)柔寡斷、做事情拖沓、惹人厭煩、八卦心強(qiáng)等負(fù)面印象。

  3.保持情緒穩(wěn)定
  不要輕易出現(xiàn)煩躁、激動(dòng)、反感、高興、不屑等負(fù)面情緒，感情化太濃厚的求職者，往往不會(huì)給面試者留下好印象。職場(chǎng)是高度利益化和復(fù)雜化的場(chǎng)所，過于感性的人在成熟度、忍耐力等方面，往往不如那些性格平淡的人，相對(duì)來說不容易理智處理各種關(guān)系，對(duì)會(huì)產(chǎn)生比較大的影響。

  4.聽面試官說話適當(dāng)點(diǎn)頭
  在面試官說話的時(shí)候，點(diǎn)一到三下頭，不要太多，一到三次就行，而且頻率不宜過快。表示對(duì)面試官話比較認(rèn)可，且在認(rèn)真傾聽。頻率不快能給人穩(wěn)重的感覺，表示你是認(rèn)真思考過才同意的，而不是敷衍面試官，不會(huì)產(chǎn)生輕浮的印象。

  5.建立與的相關(guān)性
  當(dāng)你決定要申請(qǐng)某個(gè)職位時(shí)，你必須有理由相信你自己能做好它?；ㄙM(fèi)一些時(shí)間去分析這一相關(guān)性。你有什么正式的或非正式的經(jīng)驗(yàn)，或者什么個(gè)人潛質(zhì)，使得你適合去做這一？在這個(gè)在你與之間建立聯(lián)系的過程中，你需要多去思考，更有創(chuàng)造性。如果你能成功建立起這一相關(guān)性，那么你就能將自己更好地“推銷”給雇主。

  6.了解你的價(jià)值所在
  你可能沒有多年的經(jīng)驗(yàn)，但你有沒有其他背景可以體現(xiàn)出你對(duì)雇主所能創(chuàng)造的價(jià)值？經(jīng)驗(yàn)并不一定只能來自于傳統(tǒng)，許多市場(chǎng)技能可以來源于你生活的其他部分。

  7.不要有小動(dòng)作
  不要有小動(dòng)作，身體保持放松，姿勢(shì)略微固定幾分鐘，再稍微活動(dòng)。太多的肢體動(dòng)作，會(huì)透露你內(nèi)心的不安，也會(huì)給面試浮躁、不自信、輕浮等負(fù)面印象?？梢月^察四周，但是不能給人一種東張西望、輕浮隨便的感覺。

  8.不要問太多問題
  面試官讓你問問題，問題一定不能超過三個(gè)，而且要先告訴他有三個(gè)問題要問。三個(gè)是方面的問題，你可以在問一個(gè)的時(shí)候，再在此基礎(chǔ)上問很多小問題。這樣面試官情緒不會(huì)波動(dòng)。也不要在太多的小節(jié)計(jì)較太多。你可以問細(xì)節(jié)問題，但是在面試官回答后，不要再繼續(xù)反復(fù)糾纏，即便這個(gè)問題是你很想知道的。

  9.明確你的技能
  做一個(gè)話術(shù)列表，清晰羅列出你所希望得到的需要員工具備的技能，比如自己的一些情況，有什么特長(zhǎng)等等，讓對(duì)方覺得，你就是他們所需要的那個(gè)人。