人力資源管理師證書有什么用呢？

  業(yè)務范圍
  持有人力證書從事的業(yè)務范圍：
  (1)．編制并實施人力資源發(fā)展計劃；
  (2)．進行職務分析，評價與績效考評；
  (3)．進行組織機構，崗位和服務的設計與改善；
  (4)．進行職業(yè)資格和專業(yè)技術資格的設計評價；
  (5)．研究、制定并實施激勵與勞動報酬制度及標準；
  (6)．編制并實施人員選拔與培養(yǎng)計劃；
  (7)．編制、組合并實施職工教育、技術培訓和崗位培訓計劃等。

  實際哪些人在考
  01．從事人力資源的群體
  這類人由于、晉升的需要，可能會考一個更高一級的證書，畢竟在這個人力資源這個圈子混，別人有了，自己也得有一個，至少能裝門面。做人力資源的都知道有這個證書，不過目前的實際情況是，不是所有的公司都要求要有這個證書的，嚴格寫明要有這個證書的企業(yè)還不是很多，大多數是作為一個參照依據。
  02．在校學生和即將畢業(yè)的的人員
  特別是人力資源相關專業(yè)的學生，基本上在畢業(yè)之前都會考完三級證，也有一部分其他專業(yè)的學生，不打算從事原有專業(yè)的，打算轉行的。
  現在的大學都流行考證，畢業(yè)找的時候，手里沒有幾個證書，都不好意思說！
  當然，這個觀點是片面的，但現實是很多人考證是比較盲目的，不管對自己有用沒用，先考幾個再說。
  有幾個證書，投簡歷的時候也會多幾分自信，誰又能完全否認呢？
  03．咨詢公司、獵頭、培訓行業(yè)等群體
  這些行業(yè)多是要和人力資源從業(yè)者打交道，所以必須要具備一定的人力資源管理知識，沒有一定的專業(yè)度，很難和人力資源人員溝通，達成一致的看法。
  只有雙方很暢快的溝通，才有可能達成業(yè)務上的合作。
  所以，這類人員，需要有比較系統(tǒng)的人力資源管理知識，如果完全不懂，是沒辦法和客戶溝通的。
  當然除了這些人員，還有中途轉行做人力資源的，也有需要，需要了解人力資源的，還有對人力資源有興趣的，也會考這個證書。

  考證的好處
  1．通過考試可以系統(tǒng)的學習HRM的相關知識
  2．通過考證能加強自身學和修養(yǎng)，不考證沒壓力，沒壓力就不愿意學習，不愿意學習就養(yǎng)不成良好的學習習慣。
  3．考證并不是唯一目的，資格證書有時候在找的時候很有用，如果你是做人資的自己連證書都沒有是不是感覺很不專業(yè)，當然有很強專業(yè)能力的不需要證書來輔助證明你的能力。
  4．證多總不會是壞事，想考就考不要在意別人的評價和建議，自己想做的事情會更容易做好。

  持證上崗的優(yōu)勢
  （１）上崗從業(yè)必備：企業(yè)里的贏家，老板和員工的知心人；在企業(yè)里從事人力資源、勞動關系等；新型職業(yè)資格，市場廣闊。
  （２）人才缺口（技師入戶）：擁有職業(yè)資格證書的人力資源管理人才缺口全國達50萬人，廣州缺口5萬人，深圳缺口3萬人，上海缺口4萬元，在2008年開考的資格認證中選報人數位列。
  （３）廣闊發(fā)展方向：企業(yè)人力資源管理師；企業(yè)工會人力資源；人社部人力資源調崗；職業(yè)人力資源培訓講師。
  （４）高薪無須仰視：一級人力資源管理師：年薪15-20萬元；二級人力資源管理師：年薪10-15萬元；三級人力資源管理師：年薪5-10萬元。