怎么樣快速入行人力資源管理師

  1、對剛畢業(yè)的學(xué)生建議
  所學(xué)的專業(yè)并不影響你在民營企業(yè)的擇業(yè)，請放心大膽的投遞簡歷。人力資源的入門崗位有“人事（HR）助理或?qū)T”“行政助理或?qū)T”，多數(shù)的公司也會直接定義為“人事行政專員”等。
  招聘畢業(yè)生基本上以培養(yǎng)為主，別擔(dān)心經(jīng)驗的問題。
  外企和少數(shù)的大型企業(yè)HR的發(fā)展程度較為成熟，其崗位細分化、職責(zé)規(guī)范化。進入到這種公司的好處是初始待遇較高，你會受到有針對的訓(xùn)練并承擔(dān)某一細分職責(zé)。可能的缺點是只從事某一個階段的，不熟悉其他相關(guān)人力資源管理模塊的運作方式，也因為外企管理的規(guī)范，薪酬與職位的提升可能會按部就班相對緩慢。（任職要求一般為本科、英語必備、人力資源或工商管理專業(yè)畢業(yè)）

  2、對已經(jīng)從事其他人員建議
  很多從事營銷、研發(fā)或生產(chǎn)等其他方面的管理者及從業(yè)人員，在轉(zhuǎn)到HR崗位后能夠很快的掌握HR的基本技術(shù)，而且其所掌握的業(yè)務(wù)能力又使其能夠更好的理解企業(yè)運營中人力資源的真諦，更容易在HR中做出貢獻。
  相反，從始至終一直從事人力資源的人卻需要很久才能掌握企業(yè)運營某一方面的專業(yè)知識。這真是一個莫大的諷刺。

  如果你是一個管理者，那涉及的將更加廣泛
  1.如何根據(jù)長期任務(wù)目標(biāo)組織團隊。
  2.為空缺的崗位配置人員。
  3.持續(xù)的激勵。
  4.階段性目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置及考核。
  5.培養(yǎng)支持你的下屬。