提升學(xué)歷有必要嗎?提升學(xué)歷真的有用嗎?這是許多小伙伴的問題,有些小伙伴欠缺學(xué)習(xí)意識(shí),覺得學(xué)歷提升并不重要,但是,在當(dāng)今的社會(huì),學(xué)歷就是決定你進(jìn)入企業(yè)或者報(bào)考各種研究生考試和公務(wù)員考試的門檻,因?yàn)楝F(xiàn)在的人才太多,學(xué)歷提升才是一個(gè)好方法。
在日常生活中,一個(gè)沒有學(xué)歷的人,可能活得不錯(cuò)。但一個(gè)沒有學(xué)習(xí)能力的人,多半過得不太好。學(xué)歷從來都是,通過學(xué)習(xí)才能獲取的,是對(duì)同學(xué)們學(xué)習(xí)成果的認(rèn)可。換句話說,學(xué)歷真正檢驗(yàn)的,是一個(gè)人的學(xué)習(xí)能力。學(xué)歷越高的人,一般來講,學(xué)習(xí)能力的越強(qiáng)。學(xué)歷只是鍛煉,檢驗(yàn)同學(xué)們學(xué)習(xí)能力的手段。而重要的是,學(xué)習(xí)的過程,和學(xué)習(xí)能力的鍛煉。這才是讓人終身受益的。
據(jù)統(tǒng)計(jì)絕大部分的中大型企業(yè)在給員工加薪的過程中,都會(huì)參考學(xué)歷的高低,更有少企業(yè),在一開始的起薪階段,就直接跟學(xué)歷掛鉤了,學(xué)歷高的起薪高,學(xué)歷低的起薪就低?,F(xiàn)在的企業(yè)事業(yè)單位對(duì)員工的要求越來越高,不僅對(duì)能力的要求高了,學(xué)歷的要求也更高了,很多員工辛辛苦苦兢兢業(yè)業(yè)在大企業(yè)里拼博了多年、付出了多年的心血和青春,就等有朝一日能晉升為管理者,在眾多能力相當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)者中,自己卻因?yàn)閷W(xué)歷不高而被晉升出局。在企業(yè)制度要求參考學(xué)歷來定加薪前提下,您除了努力,還要學(xué)習(xí)并提高自己的學(xué)歷,加薪的時(shí)候,才更加有優(yōu)勢(shì)。
有人說:學(xué)歷不一定等于能力,現(xiàn)在已經(jīng)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,因此大多數(shù)成功人士的學(xué)歷都是挺高的,因?yàn)閷W(xué)歷是學(xué)習(xí)的證明,經(jīng)過學(xué)習(xí),能讓您不斷的積累知識(shí),豐富自己的知識(shí)面,只有不斷的學(xué)習(xí),才能不斷擴(kuò)大自身知識(shí)面,增強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)力。