在這個世界上。能夠被稱之為成功者的人僅有不到0.02%，而在這0.02%的成功者中，有98%的人都具有一個共性：創(chuàng)造新事物或比其他人更快的接受別人創(chuàng)造的新事物。

  BIM技術目前已是建設產業(yè)未來發(fā)展的必然目標，現(xiàn)在對于建筑業(yè)關于BIM的應用已經不是“能否”的問題，而是“早晚”的問題。今天來和大家分享關于BIM自身產業(yè)鏈的發(fā)展情況與進入BIM行業(yè)后的職業(yè)規(guī)劃。

BIM產業(yè)鏈分析

  建設產業(yè)鏈條很長，細分很多專業(yè)，各類型機構眾多，在滿足BIM需求的過程中，基于現(xiàn)實條件與組織利益考慮，BIM實現(xiàn)的組織形式各有不同，即使是上述所示業(yè)主、設計、工程總與業(yè)主項目等典型BIM組織架構，實際運行中也會有差異。
  各大工程央企已陸續(xù)完成其十三五發(fā)展規(guī)劃，BIM在其中基本都被提到或強調，大部分央企也已推出各自企業(yè)BIM應用實施指南。

BIM職業(yè)發(fā)展前景

  如今說BIM，無論是設計院，還是業(yè)主，或者施工單位，大概都是說出一二。說明這兩年BIM的推廣實施速度確實再加快，同時也說明圍繞項目建造的各方利益體對于BIM的認識程度和推廣力度也確實在提高。如同10年前的互聯(lián)網大潮一樣，基于BIM所引領的技術變革、管理變革，也勢必會創(chuàng)造出新的商業(yè)機會、商業(yè)模式和新的崗位。
  還在BIM大潮中隨波逐流？給你一份職業(yè)規(guī)劃！_3
  這兩年在大力推廣應用BIM，很多企業(yè)從開始的摸索到逐步的堅定清晰，在培養(yǎng)自有BIM人才的同時，也在努力吸納社會上的優(yōu)秀BIM人才，力圖打造企業(yè)自有的BIM團隊。
  一項新技術、新工具的引進和推廣，尤其當與傳統(tǒng)的思維觀念、方式產生較大甚至顛覆性沖擊的時候，其真正的用于實踐并非易事。大家對BIM并不排斥，都認識到了它的巨大價值。但為什么很多企業(yè)在推行BIM的時候還那么艱難呢，甚至企業(yè)在做了相應的實施計劃、考核政策之后，推行BIM依然達不到理想的目標。那么試圖從個人職業(yè)發(fā)展與BIM的關聯(lián)上去尋找答案。

BIM職業(yè)規(guī)劃分析

  BIM實施最終靠具體的執(zhí)行人，執(zhí)行的效果并非取決于員工對BIM有多大認可度，而是取決于員工為此愿意付出多少具體行動。
  因為大家認可愿意做BIM，源動力絕非老板在這里喊兩下，或者定個簡單的實施計劃，制訂很嚴厲的考核政策。并非這些不重要，而是解決不了員工內心源動力的問題。不管是基層員工，還是管理者，促使大家去主動認可學習某項技術和技能，或者說去改變某種思維觀念的時候，源動力來自于兩個方面：誘惑與恐懼。并由此產生內心的接受與認可，最終自動激發(fā)行為觀念上的改變。
  何謂誘惑，誘惑除了我們常規(guī)能想到的薪酬、福利等等物質的東西，還有一點，就是員工的職業(yè)發(fā)展目標，自我的定位和追求，比如究竟能從BIM中獲得什么支持。通俗講，就是我學BIM對我今后有啥好處。對我技能的提升，職位的提升，乃至自我理想的實現(xiàn)，綜合起來就是自己在職場中面臨同同一系統(tǒng)和崗位的競爭力時，我與別人競爭差異化在哪里;
  何謂恐懼，其實就是上述那些誘惑的對立面，我不學BIM，我有什么損失，不好找了?失去了一項技能?工資掙得不多?管理上比別人欠缺、周圍人的水平都比自己高等等，由此帶來生存及競爭上的壓力，這就是恐懼。
  未來基于BIM的各類人才發(fā)展方向。就目前來看，今后3-5年內仍然是國內BIM百花齊放百家爭鳴的時代。就目前來看市場上所謂的BIM人才也是層次不齊，未來有三類人才會首先逐步清晰并被企業(yè)所認可。
  一類是BIM的建模人員(括模型維護)，BIM的應用終究要從創(chuàng)建模型開始。所以無論是設計院，還是業(yè)主或者施工單位。無論是請外部的咨詢公司，還是培養(yǎng)自己的BIM團隊，模型的維護是必不可少的。這類人才在市場是最多的，簡單的進行幾個月的培訓，就可以按照圖紙和要求進行建模。