一、正在從事人力資源管理工作的人
由于工作、晉升的需要，會考相關(guān)級別的證書，畢竟就在人力資源這個圈子里混的，都知道這個證書，所以這類人需求很大。
二、獵頭、專業(yè)培訓、咨詢公司等群體
這些行業(yè)大多需要和人力從業(yè)者打交道，所以必須要有一定的人力資源知識，沒有專業(yè)基礎會很難和人力資源工作者溝通達成共識，只有雙方很暢快的溝通，才有可能達成業(yè)務上的合作。如有中途轉(zhuǎn)行做人力資源的，有工作需要，想了解人力資源的，也會考這個證書。
三、應屆畢業(yè)生
特別是人力資源專業(yè)相關(guān)的學生，基本在畢業(yè)之前都會考與本專業(yè)相關(guān)證書，找工作的時候，履歷漂亮，證書齊全，這些都是招聘人員的青睞對象。
凝聚實力經(jīng)濟學、管理學者及企業(yè)家，聚焦國內(nèi)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級中的難點痛點，培養(yǎng)適應經(jīng)濟金融市場一體化和本土化實戰(zhàn)需要，幫助廣大學員具備優(yōu)良的跨文化溝通能力，通曉國際市場規(guī)律和國際商務慣例，了解國際金融監(jiān)管政策、國際金融市場運行規(guī)則與區(qū)域投融資環(huán)境，具備跨國投資風險分析與管理能力，培育企業(yè)專精特新和行業(yè)領(lǐng)軍的能力，能夠成為對國際貿(mào)易、跨國運營與營銷、跨國投融資、金融分析與監(jiān)控等業(yè)務綜合把握的精英領(lǐng)導。
1、服務保障
班主任提供教學日常安排，保障學習效果，確保每班至少2名老師服務班級，全職導師和專業(yè)學術(shù)團隊跟蹤服務，進行資源對接。
2、師資保障
國內(nèi)外名校教授直面授課，有著多年管理領(lǐng)域方面的相關(guān)經(jīng)驗，接受學員所有的實戰(zhàn)理論評分，以保障師資隊伍的高水準！
3、人脈保障
多樣化同活動助拓展黃金人脈，學員層次及學員企業(yè)覆蓋率廣，各大企業(yè)高層管理者，精英云集，助尋找資源，推動業(yè)務合作。
